Ega vist midagi teha ei olegi, aga igaks juhuks siiski mõtisklen korraks siin avalikult. Ostsin juba sügisel AirBalticu kampaania ajal kogu perele lennupiletid suveks Lõuna-Euroopasse, aga nüüd selgub, et ma ei saa töö tõttu kuidagi sel ajal minna.
Kuna tegemist on kõige soodsamat tüüpi piletitega, siis ega vist midagi teha ei annagi. Kuupäeva muutmine läheks liiga kalliks, nimevahetus samuti 200 eurot pileti kohta.
Ja tööalased põhjused ei lähe ka reisitõrke alla.
Ei ole ju mingit viisi neid kellelegi müüa või tagastada või?
Reisiseltsilised.
Küsiti konkreetsest olukorrast tulenevalt. Et kellel on kogemusi. Äkki on mingi hea nõuanne. Ei ole mõtet jaurata puhkusegraafikust või poole perega reisimisest.
Kui voucher sobib, siis peaks u pool rahast tagasi saama - nendel soodushindadega piletitel suur osa lennujaama jms tasud. Märtsis tagasipileti ei kasutanud ja sain 4 inimese pealt 90€ tagasi 180€st voucherina. Vist siit kaudu: https://www.airbaltic.com/et/tasumine/broneeringu-tuhistamine
Täna 06:40
... alati ei käi töö juures asjad mingite seadusepügalate järgi...
Oot-oot! Palun nimesid, nii see ikka ei lähe.
Vahel ikka läheb küll. Usu mind, neid nimesid saaks päris palju. Ju siis on sul töökohtadega lihtsalt sitasti läinud, kui sellist võimalust ei tunnista. Kui töötaja ja omanik saavad kokkuleppele, siis käivad asjad pigem kokkuleppe järgi. Kasvõi selline lihtne näide, et seadus nõuab puhkusegraafiku kinnitamist aasta alguses. Kas kõik täidavad seda täpselt? Tegelikult ei täida.
Ja vabalt võib olla, et talle makstakse kõik see trall täiega kinni aga esimene mõte oli tal lihtsalt see, et äkki on mingi lihtsam lahendus. Me keegi ei tea tausta.
Hmm, kas reisikava muutuse alla ei lähe? Nt vajalik piletid ümber tõsta töö tõttu. Ehk ei tühista aga muudad reisi aegu. Võibolla kogukulu ei kata, aga abiks ikka.
Airbalticul maksab pileti muutmine 50 euri suund kui on sama klassi pilet ja mingit hinnavahet maksma ei pea. Just tegin ise.
Mul oli vaja muuta, sest jalgpallimäng tõsteti ümber, kahe inimese kulu oli 200.- edasi tagasi, selle kattis Swedbanki platium kaardi kindlustus.
Kuigi puhkuse võtmise õiguse üle arutlemine läheb tegelikult teemast mööda, mainin, et mind paneb imestama, et mitmele tundub, nagu puhkuse täpselt neil päevil mitte saamine on kuidagi ebaõiglane.
Kuna piletid said ostetud juba sügisel, suudan ma välja mõelda arvukalt põhjusi, miks asjaolud muutuvad.
Näiteks: vahetasin töökohta ja alles alustan uues kohas; sain ametikõrgendust ja uues tiimis on teised kokkulepped ja ajakava; olen juht ja neil päevil on mingi oluline konverents, koolitus, kohtumine, millest ei taha loobuda; olin pikalt haiguslehel ja alles tulin tööle tagasi; kolleeg on haiguslehel ja töötulemuste huvides ei ole minul mõistlik samal ajal ära olla; sain imepärase koostööpakkumise, mis toob mulle palju sisse; töökohal on suured jamad ja kui mina neid ei klaari, kaotan rahas rohkem kui need piletid; toimub mingi eriti kasulik, huvitav, tore koolitus, kuhu tahan minna.
Need põhjused tulid esimese hooga pähe ja ühegi neist puhul pole paha-paha tööandja.